Работодатель указал, что на вакансию требуются граждане в возрасте от 18 до 25 лет. Таким образом, к соискателям были предъявлены требования, не связанные с деловыми качествами, что противоречит принципам трудового законодательства и является дискриминацией в сфере труда.
По данному факту прокурор района возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 13.11.1 КоАП РФ (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
По результатам рассмотрения материалов мировым судьей работодатель привлечен к административной ответственности. Дискриминационное объявление удалено с официальной страницы учреждения.
Вмешательство прокуратуры позволило пресечь нарушение трудовых прав неопределенного круга лиц и привести информацию о вакансии в соответствие с требованиями федерального законодательства.
