Новые правила утвердило правительство, и они будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Что поменяется?
Сейчас средний месячный заработок считают так: средний дневной заработок × количество рабочих дней в периоде выплаты. Например, если работник увольняется, ему начисляют выходное пособие исходя из фактически отработанных дней.
Но с 2025 года формула изменится:
- При окладе или дневной ставке: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце за год.
- При почасовой оплате: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце за год.
Это значит, что расчет станет более унифицированным и не будет зависеть от конкретного месяца увольнения или больничного.
Зачем это нужно?
Новые правила должны сделать расчеты более предсказуемыми и уменьшить разницу в выплатах из-за разного количества рабочих дней в месяце. Например, если раньше выходное пособие в январе (где мало рабочих дней) могло быть меньше, чем в марте, то теперь оно будет рассчитываться по усредненным значениям.
Правительство объясняет, что такой подход упростит учет и снизит риски ошибок при начислении выплат. При этом сами формулы расчета больничных и отпускных не изменятся – пересмотр коснется только месячных и часовых норм.
Что останется без изменений?
- Отпускные по-прежнему будут считать по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев.
- Больничные – исходя из страхового стажа и среднего заработка.
- Командировочные – на основе фактически отработанного времени.
Новые правила уже подготовлены, и работодателям придется перестроить систему расчетов. Пока законопроект проходит согласования, но если его примут, то с осени 2025 года все выплаты будут начислять по-новому.
